Hoe kan ik een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds beeindigen
Een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag voor het einde van de arbeidsovereenkomst ontslag nemen. Ook de werkgever mag de tijdelijke arbeidsovereenkomst beëindigen. Hoe kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds worden beëindigd? Er zijn verschillende valkuilen die het niet makkelijk maken afscheid te nemen van elkaar. Met name indien er sprake is van een arbeidsconflict. In dit artikel lees je de allerbelangrijkste aandachtspunten.
Algemene bepalingen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Vreemd genoeg is het in de praktijk makkelijker om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd te ontbinden, dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd.
Stel er is een arbeidscontract opgesteld voor een bepaalde tijd van 12 maanden. De rechten over en weer voor werkgever en werknemer zijn goed beschreven en beschermt. Indien halverwege blijkt dat het over en weer toch niet lekker loopt, kan worden besloten het tijdelijke arbeidscontract (of het tijdelijke dienstverband) te ontbinden. De gemakkelijkste manier om uit elkaar te gaan is met wederzijdse instemming of met wederzijds goedkeuren. (let op: Dit is heel iets anders dan de hierna te bespreken 'beëindiging van rechtswege'.)
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan ook tussentijds beëindigd worden indien dit vooraf schriftelijk is afgesproken. De werknemer kan dan, als hij zich aan de opzegtermijn houdt, de arbeidsovereenkomst beëindigen. Let op: de werknemer hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan het CWI of een ontbindingsprocedure te starten bij een kantonrechter.
Indien de mogelijkheid van deze voortijdige opzegging niet schriftelijk is vastgelegd, ligt het anders. Dan kan je werknemer de arbeidsovereenkomst alleen tussentijds beëindigen als jij als werkgever hiertegen geen bezwaar hebt. In onderling overleg kan dan worden afgesproken op welke datum je werknemer ophoudt met werken. De arbeidsovereenkomst wordt dan zoals hierboven reeds gezegd beëindigd met ‘wederzijds goedvinden’. Leg dit altijd zwart op wit vast!
Rechten van de werkgever
Stem je niet in met de tussentijdse opzegging van de werknemer, dan zal hij of zij in principe moeten doorwerken tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. De zogenaamde beëindiging van rechtswege. Zegt de werknemer toch tussentijds de arbeidsovereenkomst op dan is deze opzegging onrechtmatig en is hij schadeplichtig. Je kunt dan een procedure starten bij de kantonrechter. In deze procedure kun je schadevergoeding vorderen van je werknemer.
Voorbeeld arbeidsovereenkomst:
Je hebt een arbeidsovereenkomst met een werknemer voor bepaalde tijd afgesloten voor een jaar. De aanvang van de arbeidsovereenkomst is op 1 januari 2008 en op 31 december 2008 loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af. De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst onrechtmatig op per 1 mei 2008. Jij als werkgever kan dan een procedure starten wegens onrechtmatige opzegging.
Jurisprudentie arbeidsovereenkomst
Uit jurisprudentie blijkt dat de kantonrechter de werknemer kan veroordelen om het resterende loon van 1 mei 2008 tot 31 augustus 2008 aan de werkgever te betalen.
Rechten van de werknemer
Voor jou als werkgever is het een stuk lastiger om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen. Ook al is deze mogelijkheid schriftelijk vastgelegd. Je zal voor de tussentijdse opzegging toch een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het CWI of een ontbindingsprocedure moeten starten bij de kantonrechter. Hierbij moet je gemotiveerd aangeven op welke grond de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd dient te worden.
Tips bij arbeidscontracten
Hierbij enkele tips voor een goed arbeidscontract.
Aanvang dienstverband
Je doet er verstandig aan om bij aanvang van het dienstverband afspraken te maken over tussentijdse opzegging. Je voorkomt hierbij mogelijke conflicten in de toekomst.
Opzeggen arbeidscontract
Zorg ervoor dat het arbeidscontract vroegtijdig wordt opgezegd.
Handige links over arbeidscontracten
Als werkgever kan je een zeer voordelig abonnement op rechtsbijstand krijgen op vele deelgebieden van het recht, zoals in bovenstaand voorbeeld
Word eigen baas
Je kan na een ontslag besluiten om voor jezelf te gaan beginnen. Wellicht is
Bronvermelding:
www.CWI.nl
Kijk eens op een