Solliciteren: Wat zijn je zwakke eigenschappen

Solliciteren: Wat zijn je zwakke eigenschappen?

Bijna iedereen weet dat bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek een aantal typische sollicitatiegesprek-vragen de revue passeren. Aangezien je het gesprek goed wilt doorkomen en de baan wilt, is het handig om een bepaald idee te hebben over deze vragen voordat je aan het gesprek begint.

Een van die typische vragen die vast en zeker gevraagd gaat worden is: “Wat zijn jouw slechte of zwakke eigenschappen?". Dit kan een lastigee vraag zijn om te beantwoorden en zeker als je nog bent voorbereid. Want wie wil over zijn of haar slechte eigenschappen openlijk praten en dan nog wel tegen een potentiële werkgever of tegen de persoon die de beslissing maakt om jou aan te nemen. Omdat je deze vraag waarschijnlijk toch moet beantwoorden, of je het nu leuk vind of niet, dan kan je het volgende doen.

Ga brainstormen

Wanneer je 100% eerlijk kunt zijn tegen jezelf, vraag jezelf dan: “Wat ZIJN mijn slechte eigenschappen?". Ga net zo lang brainstormen totdat je een aantal ideeën hebt. Je kunt het eventueel ook opschrijven, zodat je het altijd terug kan vinden.

Deze stap is alleen voor jou en niet voor iemand anders. Het gaat er niet om om jezelf negatief te laten voelen, maar om een antwoordt te vinden op de sollicitatievraag. Vergeet niet dat iedereen slechte eigenschappen en fouten heeft, niemand is perfect.

Voorbeelden van zwakke eigenschappen

• Verlegen
• Workaholic
• Procrastinator (Iemand die taken of deadlines uitstelt)
• Ongeorganiseerd
• Niet goed met Microsoft Office (of een ander specifiek, relevante applicatie)

Om je eigenwaarde nog enigszins goed te houden is het het beste om een kort en beheersbaar lijstje te maken met ongeveer 5 zwakke punten. Zorg ervoor dat de punten relevant zijn voor de baan waar je voor solliciteert. Bijvoorbeeld als je geen dieet kunt houden, dan is het beter dat niet op de lijst te schrijven als blijkt dat het voor die baan wel relevant is. 

Verschillende benaderingen

Vermommen. Misschien heb je je wel eens laten vertellen dat wanneer gevraagd wordt naar je zwakke punten, om dan een van je positieve eigenschappen te vermommen als een negatieve eigenschap. Dit is een aanpak die niet altijd werkt. Een goed voorbeeld is wanneer je zegt dat je een perfectionist bent en daardoor erg hard bent voor jezelf. De meeste werkgevers zien dit als een positieve eigenschap en daardoor is de vraag niet goed beantwoordt.

Eerlijkheid.Een andere benadering is om eerlijk antwoordt te geven over jouw zwakke eigenschappen en het dus niet te vermommen naar negatief. Veel werkgevers waarderen je eerlijkheid meer bij het beantwoorden van de vraag dan dat je met de eerste benadering komt. Het is hierbij belangrijk om een echte zwakke eigenschap van jou op te noemen die relevant is voor de baan en probeer ook te praten over een van je minder zwakke eigenschappen. Iedereen heeft meerdere zwakke eigenschappen en het houdt niet in dat je je slechtste eigenschap hoeft te kiezen om over te praten.

Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om aan te geven dat je nogal verlegen bent, maar dat gemakkelijk in de omgang bent en als je eenmaal je collega’s ken de verlegenheid minder wordt. Hiermee zie je dat een zwakke eigenschap wordt aangekaart, maar daarna wordt een positieve draai er aan gemaakt.

Slotwoord

Een sollicitatiegesprek is niet altijd leuk en veel mensen worden er zenuwachtig van, wanneer dan gevraagd wordt naar zwakke eigenschappen wordt iedereen vaak stil.Bereid je voor op die lastige vraag.

Lees ook: Wat NIET te zeggen tijdens een sollicitatie